Exposant à ALL4PACK EMBALLAGE PARIS, le groupe CAMA souligne son engagement pour l’égalité des sexes et la promotion de l’inclusion au sein de l’entreprise.

Le groupe CAMA a mis en place un système de gestion de l’égalité des sexes selon la norme UNI/PdR 125:2022 et a lancé un processus de changement culturel interne au sein de son organisation pour atteindre et maintenir un équilibre entre les sexes plus équitable, y compris en termes de rémunération. Ce modèle de gestion vise à garantir l’efficacité des exigences définies et mises en œuvre au fil du temps, en mesurant l’évolution des résultats grâce à l’établissement d’indicateurs de performance clés (KPI) pris en compte dans les documents du système de gestion.

Un engagement multiple

“CAMA croit en la valeur des individus, en veillant à ce que chaque employé se sente inclus et puisse apporter le meilleur en termes de compétences, d’expérience et d’engagement. Pour y parvenir, le groupe adopte des stratégies de développement et de gestion des ressources humaines capables de promouvoir et d’améliorer une culture inclusive qui valorise le caractère unique des individus et leur croissance professionnelle quel que soit le rôle au sein de l’organisation” commente le groupe Cama.
Même si “l’objectif principal est de consolider la présence des femmes, d’augmenter les opportunités d’emploi et de carrière, y compris l’attribution de rôles de responsabilité“, l’engagement du groupe va au-delà de l’égalité de traitement entre hommes et femmes au sein du groupe : “L’entreprise croit également en une culture basée sur le respect et l’appréciation de la diversité du sexe, de l’âge, de l’origine, du milieu social, des croyances religieuses, des idées politiques, des capacités psychophysiques, de l’identité et de l’orientation sexuelle et d’assurer un équilibre travail-vie personnelle adapté à l’époque et respectueux des besoins” explique le groupe Cama

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